아동의 안전을 위한 채용 절차



RECRUITMENT PROCESS FOR CHILD SAFEGUARDING
아동의 안전을 위한 채용 절차
아동의 권리 실현을 위해 활동하는 세이브더칠드런은 직원에 의한 아동학대와 아동 대상 성착취를 용납하지 않습니다.
세이브더칠드런과 함께 활동하는 모든 아동의 안전을 보호하고, 아동에게 닥칠 수 있는 위험을 최소로 하기 위해
세이브더칠드런은 다음과 같은 채용 절차를 적용합니다.


RECRUITMENT PROCESS FOR CHILD SAFEGUARDING
아동의 안전을 위한
채용 절차

아동의 권리 실현을 위해 활동하는 세이브더칠드런은 직원에 의한 아동학대와 아동 대상 성착취를 용납하지 않습니다. 세이브더칠드런과 함께 활동하는 모든 아동의 안전을 보호하고, 아동에게 닥칠 수 있는 위험을 최소로 하기 위해 세이브더칠드런은 다음과 같은 채용 절차를 적용합니다.

지원자는 ‘유엔아동권리협약 및 세이브더칠드런 아동안전보호정책' 에 위배되지 않아야 합니다.
아동안전보호정책

 
지원자는 거짓없이 입사지원서를 작성하며, 지원자의 학력, 경력, 자격증 등
지원서에 기재된 내용에 대해 세이브더칠드런은 사실 여부를
확인 할 수 있습니다.

지원자는 ‘유엔아동권리협약 및 세이브더칠드런 아동안전보호정책' 에 위배되지 않아야 합니다.

 
면접 전형을 통과한 모든 지원자 에 대해 세이브더칠드런은
지원자의 이전 근무지 또는 최종 교육기관 등을 통해 평판 조회를 실시합니다.
또한 범죄경력 조회를 진행, 결격사유가 확인될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

채용이 확정된 입사자는 업무 시작 전 아동안전보호정책에 대한
교육 및 이행확약서를 서면으로 제출합니다.

지원자는 ‘유엔아동권리협약 및 세이브더칠드런 아동안전보호정책' 에 위배되지 않아야 합니다.
아동안전보호정책

지원자는 거짓없이 입사지원서를 작성하며, 지원자의 학력, 경력, 자격증 등 지원서에 기재된 내용에 대해 세이브더칠드런은 사실 여부를 확인 할 수 있습니다.

지원자는 ‘유엔아동권리협약 및 세이브더칠드런 아동안전보호정책' 에 위배되지 않아야 합니다.

면접 전형을 통과한 모든 지원자 에 대해 세이브더칠드런은 지원자의 이전 근무지 또는 최종 교육기관 등을 통해 평판 조회를 실시합니다. 또한 범죄경력 조회를 진행, 결격사유가 확인될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

채용이 확정된 입사자는 업무 시작 전 아동안전보호정책에 대한 교육 및 이행확약서를 서면으로 제출합니다.

01
입사 지원

지원자는 ‘유엔아동권리협약 및 세이브더칠드런 아동안전보호정책' 에 위배되지 않아야 합니다.
아동안전보호정책

02
서류 전형

지원자는 거짓없이 입사지원서를 작성하며, 지원자의 학력, 경력, 자격증 등 지원서에 기재된 내용에 대해 세이브더칠드런은 사실 여부를 확인 할 수 있습니다.

03
면접 전형

지원자는 ‘유엔아동권리협약 및 세이브더칠드런 아동안전보호정책' 에 위배되지 않아야 합니다.

04
평판조회 및
범죄경력 조회


면접 전형을 통과한 모든 지원자 에 대해 세이브더칠드런은 지원자의 이전 근무지 또는 최종 교육기관 등을 통해 평판 조회를 실시합니다. 또한 범죄경력 조회를 진행, 결격사유가 확인될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

05
입사 후

채용이 확정된 입사자는 업무 시작 전 아동안전보호정책에 대한 교육 및 이행확약서를 서면으로 제출합니다.